La brecha salarial de género

Hay diferentes maneras de medir la brecha salarial. Una de ellas es comparar cuál es el sueldo medio de las mujeres con el sueldo medio de los hombres. En este caso, la diferencia es de 6.000 euros al año, lo que equivale al 22,3% de diferencia, según el INE.

Este 22,3% supone un ligero empeoramiento con respecto al 2008, cuando la diferencia del sueldo anual medio entre hombres y mujeres era del 21,9%.

Otra manera de medir la brecha salarial y que en Europa es la más utilizada, que consiste en buscar el salario medio por hora entre mujeres y hombres. Los datos demuestran que, en este caso, la brecha es del 14,7% por hora.

España se sitúa con este 14,7% en la media de brecha salarial entre los países europeos, siendo Italia el que tiene una inferior con un 5% de diferencia entre hombres y mujeres. Alemania, por su parte, está en el 21% de brecha.

En lo referente a la formación, sin embargo, la brecha es a favor de las mujeres, ya que el 55,6% acceden a formación universitaria superior, mientras que lo hacen el 37,2% de los hombres.

El Instituto Andaluz de la Mujer promueve la campaña contra la brecha salarial “Ni un día más por menos”

La directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Laura Fernández, ha presentado esta mañana la campaña de sensibilización contra la brecha salarial #NiUnDíaMásPorMenos con motivo del Día Europeo Por la Igualdad Salarial, que se conmemora este 22 de febrero, y ha recalcado que “solo seremos iguales cuando nuestros salarios sean los mismos”.

Fernández ha subrayado que “la desigualdad salarial tiene su fundamento en motivaciones estrictamente discriminatorias, es decir, está basada en el sexo de la persona, y afecta principalmente, y por una cuestión de género, a las mujeres”. Así, ha señalado que “el IAM tiene como uno de sus objetivos estratégicos el fomento de la empleabilidad y de cuestiones relacionadas con el empleo, como esfera básica de la vida afectada por un sistema desigual”.

La directora del IAM ha explicado que “actualmente hay un número muy significativo, y es el 52, ya que 52 son los días que, de media, una mujer trabaja sin sueldo por el mismo trabajo que haría un hombre. Así es la brecha salarial. Una realidad que afecta a muchas trabajadoras andaluzas. Por eso, con esta iniciativa queremos denunciar esta injusticia social y realizar una campaña de sensibilización y concienciación a la población en general”.

Tanto los estudios recientes de los sindicatos como el Informe de Evaluación de Impacto de Género del Presupuesto de Andalucía, alertan de que cuatro de cada diez personas contratadas en Andalucía son mujeres, siendo además ellas las que en un 70% ocupan trabajos a tiempo parcial. En base al salario medio percibido, las andaluzas cobran entre 4.000 y 6.000 euros menos al año que los andaluces y esta brecha aumenta cuando los contratos son indefinidos.

Además son las andaluzas, un 84% de mujeres frente a un 14% de varones, quienes mayoritariamente abandonan su vida profesional para atender las labores de cuidados, siendo esta la segunda causa de inactividad tras la jubilación. Al igual que en el resto del país, la brecha salarial no es exclusiva del periodo de actividad sino que repercute e incide en la jubilación.

Junto a la campaña, Laura Fernández también ha presentado hoy el ‘Manual Práctico sobre brecha salarial entre mujeres y hombres’, dentro de la Colección de Publicaciones de la Unidad de Igualdad de Género del IAM, donde se realiza un análisis de la situación actual y se proponen propuestas de acción. De este manual se imprimirán 3.000 ejemplares que se distribuirán a través de los Centros Provinciales de la Mujer y de las Unidades de Igualdad de Género de todas las consejerías de la Junta de Andalucía. Además, este documento, de 68 páginas, se puede descargar en la página web del IAM.

Fuente: IAM